Kvinnor och män arbete lagar

SFS nr: 1979:1118
Departement/myndighet: Civildepartementet
Utfärdad: 1979-12-17
Upphävd: 1992-01-01
Författningen äger upphävts genom: SFS 1991:433
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Lagens ändamål

1 §  Denna team besitter mot ändamål för att främja kvinnors samt mäns lika korrekt inom fråga ifall sysselsättning, arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter inom arbetet (jämställdhet inom arbetslivet).

Förbud mot könsdiskriminering

2 §  En arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetstagare alternativt ett arbetssökande vid bas från hans alternativt hennes kön.3 §  Missgynnande vid bas från kön föreligger då ett arbetsgivare nära jobb alternativt avancemang alternativt nära kurs på grund av avancemang utser någon framför ett ytterligare från motsatt kön, fastän den liksom förbigås äger förbättrad sakliga förutsättningar på grund av arbetet alternativt utbildningen.Detta gäller dock ej ifall arbetsgivaren förmå visa för att beslutet ej beror vid någons kön alternativt för att beslutet existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet inom arbetslivet alternativt för att detta existerar berättigat från hänsyn mot en ideellt alternativt annat särskilt nyfikenhet, såsom ej bör vika på grund av intresset från jämställdhet inom arbetslivet.4 §  Missgynnande vid bas från kön föreligger även då enstaka arbetsgivare
   1.

tillämpar sämre anställningsvillkor till ett arbetstagare än dem likt arbetsgivaren tillämpar på grund av arbetstagare från motsatt kön då dem utför sysselsättning, vilket i enlighet med kollektivavtal alternativt praxis inom verksamhetsområdet existerar för att betrakta vilket lika alternativt såsom existerar likvärdigt i enlighet med enstaka överenskommen arbetsvärdering, angående arbetsgivaren ej förmå visa för att dem olika anställningsvillkoren beror vid skillnader inom arbetstagarnas sakliga förutsättningar till arbetet alternativt för att dem inom varenda fall ej beror vid arbetstagarnas kön,
   2.

leder samt fördelar arbetet vid en sådant sätt för att enstaka arbetstagare blir tydlig oförmånligt behandlad inom jämförelse tillsammans med arbetstagare från motsatt kön, ifall arbetsgivaren ej är kapabel visa för att behandlingen ej beror vid arbetstagarnas kön alternativt för att detta finns sådana skäl liksom anges inom 3 § andra stycket,
   3.

säger upp en anställningsavtal, omplacerar, permitterar alternativt avskedar någon alternativt vidtar ett ytterligare jämförlig åtgärd mot skada på grund av ett arbetstagare, ifall åtgärden beror vid arbetstagarens kön.5 §  Ett avtal existerar ogiltigt inom den mån detta ordinerar skillnader mellan kvinnor samt män inom fråga ifall anställningsvillkor alternativt detta vid annat sätt tillåter sådant missgynnande vid bas från kön likt anges inom 3 samt 4 §§.

Uppgift ifall meriter

5 a §  En arbetssökande, vilket ej äger fått ett jobb, alternativt enstaka arbetstagare, liksom ej äger fått ett avancemang alternativt ett träning på grund av avancemang, äger riktig för att vid begäran ett fåtal enstaka skriftlig övning från arbetsgivaren angående arten samt omfattningen från kurs, yrkeserfarenhet samt andra jämförbara meriter beträffande den från motsatt kön liksom fick arbetet alternativt utbildningsplatsen.

Lag (1985:34).

Aktiva åtgärder till jämställdhet

6 §  En arbetsgivare skall inom ramen på grund av sin aktivitet bedriva en målinriktat jobb på grund av för att aktivt främja jämställdhet inom arbetslivet.I detta avsikt skall arbetsgivaren vidta liknande åtgärder vilket, tillsammans med hänsyn mot arbetsgivarens tillgångar samt omständigheterna inom övrigt, är kapabel krävas på grund av för att arbetsförhållandena skall lämpa sig till både kvinnor samt män.
Arbetsgivaren skall även verka till för att lediga anställningar söks från båda könen samt genom kurs samt andra lämpliga åtgärder främja ett jämn fördelning mellan kvinnor samt män inom skilda typer från jobb samt inom olika kategorier från arbetstagare.När detta vid enstaka kontor ej råder inom huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor samt män inom enstaka viss typ från sysselsättning alternativt inom enstaka viss kategori från arbetstagare, skall arbetsgivaren nära nyanställningar särskilt anstränga sig på grund av för att ett fåtal jobb från detta underrepresenterade könet samt söka titta mot för att andelen arbetstagare från detta könet efter grabb ökar.

I land bör kvinnor samt män äga identisk inflytande för att skapa samhället samt sina egna liv.

vilket såsom för tillfället äger sagts gäller dock ej ifall särskilda skäl talar emot liknande åtgärder alternativt dem rimligen ej förmå krävas tillsammans med hänsyn mot arbetsgivarens tillgångar samt omständigheterna inom övrigt.7 §  I ämnen likt avses inom 6 § får andra regler fastställas inom kollektivavtal liksom besitter slutits alternativt godkänts från enstaka huvud arbetstagarorganisation.En arbetsgivare likt existerar bunden från en sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även vid ett arbetstagare alternativt enstaka arbetssökande liksom ej existerar medlem från den avtalsslutande arbetstagarorganisationen dock sysselsätts inom en jobb såsom avses tillsammans avtalet alternativt söker en sådant arbete.Bedömningen från vad liksom i enlighet med 6 § åligger ett arbetsgivare likt ej existerar bunden från kollektivavtal i enlighet med inledande stycket skall göras tillsammans beaktande från kollektivavtal inom jämförbara förhållanden.

Skadestånd samt andra påföljder

8 §  Missgynnas enstaka arbetstagare vid bas från sitt kön genom enstaka bestämmelse inom en avtal tillsammans med arbetsgivaren alternativt genom för att arbetsgivaren säger upp en avtal alternativt vidtar enstaka ytterligare sådan rättshandling, skall bestämmelsen alternativt rättshandlingen förklaras ogiltig, angående arbetstagaren begär det.Sker missgynnande genom för att arbetsgivaren vid detta sätt likt anges inom 3 § utser någon alternativt några framför ett alternativt flera från motsatt kön, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot den alternativt dem missgynnade till den kränkning vilket missgynnandet innebär.

Begär inom en sådant fall flera missgynnade skadestånd, skall skadeståndet bestämmas vilket ifall bara enstaka ägde blivit missgynnad samt delas lika mellan dem.Missgynnas enstaka arbetstagare vid detta sätt såsom anges inom 4 §, skall arbetsgivaren erlägga arbetstagaren skadestånd till den negativt resultat likt uppkommer samt på grund av den kränkning liksom missgynnandet innebär.Om detta existerar skäligt, är kapabel skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.
Lag (1980:412).9 §  En arbetsgivare, liksom ej följer föreskrifterna inom 6 §, förmå föreläggas nära vite för att fullgöra sina skyldigheter.För enstaka arbetsgivare, liksom ej fullgör sina förpliktelser i enlighet med kollektivavtal liksom avses inom 7 § inledande stycket, gäller vad likt ordineras angående påföljd inom avtalet alternativt inom lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet.

Lag (1980:412).

Jämställdhetsombudsman samt jämställdhetsnämnd

10 §  Regeringen utser enstaka jämställdhetsombudsman samt enstaka jämställd hetsnämnd, vilka skall titta mot för att denna team efterlevs. Jämställd hetsombudsmannen skall därvid inom inledande grabb söka förmå arbetsgivare för att frivilligt följa lagens föreskrifter.

Ombudsmannen skall även inom övrigt medverka inom strävandena för att främja jämställdhet inom arbetslivet.Jämställdhetsnämnden skall bestå från elva ledamöter. mötesledare samt ytterligare fyra ledamöter utses bland personer likt ej företräder arbetsgivar- alternativt arbetstagarintressen. mötesledare bör artikel lagkunnig samt äga upplevelse liksom domare.

från dem fyra ledamöterna bör numeriskt värde äga speciell förståelse inom förhållandena vid arbetsmarknaden samt numeriskt värde äga kunskap från jobb tillsammans med ämnen såsom rör jämställdhet mellan kvinnor samt män.

Vad betyder egentligen begreppet jämställdhet?

från dem övriga sex ledamöterna utses enstaka efter förslag från Svenska arbetsgivareföreningen, enstaka efter förslag från Svenska sammanslutning av kommuner samt Landstingsförbundet, enstaka efter förslag från statens arbetsgivarverk, enstaka efter förslag från Landsorganisationen inom landet, enstaka efter förslag från Tjänstemännens centralorganisation samt ett efter förslag från Centralorganisationen SACO/SR.

på grund av varenda ledamot skall finnas enstaka ersättare. vad vilket äger föreskrivits angående ledamöterna gäller även ersättarna. nära behov får mötesledare tillkalla tillfälliga ersättare.

Rättegången inom diskrimineringstvister

11 §  Mål ifall tillämpning från 2-5 samt 8 §§ handläggs i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.

1 § Denna team äger mot ändamål för att främja kvinnors samt mäns lika riktig inom fråga angående sysselsättning, anställnings- samt andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter inom arbetet (jämställdhet inom arbetslivet).

Därvid anses likt arbetstagare även arbetssökande samt liksom arbetsgivare även den hos vilken någon besitter sökt sysselsättning. Detsamma gäller nära tillämpning inom ett tvist ifall 2-5 samt 8 §§ från reglerna ifall tvisteförhandling inom lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet.I ett sådan tvist får jämställdhetsombudsmannen föra mål till enstaka enskild arbetstagare alternativt ett arbetssökande, angående den enskilde tillåter detta samt ifall ombudsmannen finner för att enstaka dom inom tvisten existerar viktig till rättstillämpningen.

Sådan mål förs nära arbetsdomstolen. då enstaka arbetstagarorganisation äger riktig för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.

Lagens ändamål.

5 § lagen ifall rättegången inom arbetstvister, får dock jämställdhetsombudsmannen föra mål endast angående organisationen ej fullfölja detta. vad liksom inom den lagen ordineras ifall den enskildes ställning inom rättegången, tillämpas även då ombudsmannen till mål. Lag (1980:888).12 §  Väcker flera arbetstagare alternativt arbetssökande skadeståndstalan mot samme arbetsgivare samt menar arbetsgivaren för att skadeståndet skall delas mellan dem i enlighet med 8 § andra stycket, skall målen vid arbetsgivarens begäran handläggas inom identisk rättegång.Har mål väckts nära skilda domstolar, skall handläggningen ske hos arbetsdomstolen, angående något från målen hör dit, samt inom annat fall hos den domstol på första nivån var mål inledningsvis väcktes alternativt, angående mål väcktes samtidigt nära skilda tingsrätter, den domstol på första nivån vilket arbetsgivaren väljer.

syfte vilket äger väckts nära ytterligare domstol skall överlämnas mot den domstol, hos vilken den gemensamma handläggningen skall ske. Beslut för att överlämna syfte får ej överklagas.Har flera väckt mål nära identisk domstol, tillämpas inledande stycket ifall målen ej ändå handläggs gemensamt tillsammans stöd från ytterligare team.

Lag ifall jämställdhet mellan kvinnor samt män inom arbetslivet.

Lag (1980:412).13 §  Handläggningen från en syfte angående skadestånd i enlighet med 8 § andra stycket skall vid begäran från arbetsgivaren uppskjutas inom den mån detta behövs på grund av för att målet skall behärska handläggas gemensamt tillsammans med ytterligare sådan skadeståndstalan, vilket redan äger väckts alternativt är kapabel komma för att väckas.

Lag (1980:412).14 §  Förs mål tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande, skall 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39--42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen samt andra stycket lagen (1982:80) ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar. inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas 64--66 samt 68 §§ lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt, tillsammans med den skillnaden för att den tidsfrist liksom anges inom 66 § inledande stycket inledande meningen skall utgöra numeriskt värde månader.

ett sådan skadeståndstalan likt avses inom 8 § andra stycket får dock ej väckas senare än åtta månader efter missgynnandet alternativt, då enstaka organisation besitter försuttit denna tidsperiod samt mål väcks från den såsom existerar alternativt besitter varit medlem inom organisationen, senare än numeriskt värde månader efter detta för att åttamånaderstiden löpt ut.

Jämställdhet handlar ifall för att kvinnor samt män bör äga identisk inflytande för att skapa samhället samt sina egna liv.

mål liksom förs från jämställdhetsombudsmannen behandlas såsom ifall mål ägde förts från arbetstagaren alternativt från den arbetssökande vid egna vägnar. Lag (1985:34).

Förfarandet inför jämställdhetsnämnden m.m.

15 §  En arbetsgivare existerar ansvarig för att vid uppmaning från jämställdhetsombudsmannen lämna dem fakta angående förhållandena inom arbetsgivarens aktivitet såsom kunna existera från innebörd till ombudsmannens tillsyn i enlighet med 10 § inledande stycket.Om arbetsgivaren ej rättar sig efter enstaka sådan uppmaning, förmå jämställdhetsombudsmannen förelägga vite.

Lag (1980:412).16 §  Vitesföreläggande i enlighet med 9 § inledande stycket meddelas från jämställdhetsnämnden efter beskrivning från jämställdhetsombudsmannen.
Ombudsmannen skall inom framställningen ange vilka åtgärder vilket bör åläggas arbetsgivaren, dem skäl likt åberopas mot stöd på grund av framställningen samt den analys liksom besitter gjorts.

Arbetsgivaren skall yttra sig ovan ombudsmannens beskrivning samt lämna dem information ifall förhållandena inom sin aktivitet liksom kommitté behöver på grund av sin prövning.Jämställdhetsnämnden skall titta mot för att ärendena blir därför utredda liksom deras beskaffenhet kräver. Den får nära behov besluta angående komplettering från utredningen.

något som är mer än nödvändigt; överflödigt analys får avvisas.17 §  Ärenden angående vitesföreläggande i enlighet med § inledande stycket blir bestämt efter muntlig förhandling, ifall ej kommitté finner detta obehövligt tillsammans med sådan förhandling. mot förhandlingen kallas jämställdhetsombudsmannen samt arbetsgivaren.

kommitté får förelägga arbetsgivaren alternativt ställföreträdare på grund av arbetsgivaren nära vite för att inställa sig personligen. Den får även kalla andra mot förhandlingen, ifall detta behövs på grund av utredningen.Underlåter arbetsgivaren för att yttra sig inom en ärende alternativt för att medverka mot utredningen alternativt uteblir arbetsgivaren ifrån muntlig förhandling, utgör detta ej hinder mot för att ärende blir bestämt.

Jämställdhetslagen syftar mot för att främja kvinnor samt mäns lika riktig inom fråga angående jobb, anställnings- samt andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter.

Lag (1980:412).18 §  Jämställdhetsnämnden får nära avgörandet från en ärende angående vitesföreläggande i enlighet med 9 § inledande stycket besluta för att ålägga arbetsgivaren andra åtgärder än jämställdhetsombudsmannen äger begärt, angående dessa åtgärder ej existerar tydlig mera tyngande till arbetsgivaren. inom föreläggandet skall kommitté ange hur samt inom vilken tidsperiod arbetsgivarens åtgärder skall vidtas.Nämndens beslut skall avfattas skriftligen samt delges arbetsgivaren.

Lag (1980:412).19 §  Den såsom vid kallelse äger inställt sig till för att höras beneath analys från en ärende får från jämställdhetsombudsmannen tillerkännas skälig kompensation från allmänna medel på grund av kostnader på grund av utflykt samt uppehälle.Har efter beslut från jämställdhetsnämnden någon ytterligare än arbetsgivaren alternativt jämställdhetsombudsmannen genomfört analys inom en ärende alternativt vid kallelse inställt sig till för att höras inför kommitté, får kommitté besluta ifall belöning från allmänna medel.

enstaka arbetsgivare liksom besitter inställt sig mot förhandling får tillerkännas kompensation från allmänna medel på grund av kostnader på grund av utflykt samt uppehälle, angående kommitté finner för att sådan kompensation skäligen bör utgå.Närmare bestämmelser ifall kompensation samt förskott meddelas från regeringen.
Lag (1985:34).20 §  Jämställdhetsombudsmannens beslut ifall vitesföreläggande i enlighet med 15 § andra stycket får överklagas genom besvär hos jämställdhetsnämnden.

inom sådana besvärsärenden gäller 16--19 §§ inom tillämpliga delar.Jämställdhetsombudsmannens beslut i enlighet med 19 § inledande stycket samt jämställdhetsnämndens beslut i enlighet med denna team får ej överklagas. Lag (1985:34).21 §  Talan angående utdömande från vite vilket äger förelagts i enlighet med denna team förs nära domstol på första nivån från jämställdhetsombudsmannen.

Lag (1985:216).22 § avslutas för att gälla genom förordning (1980:888).

Övergångsbestämmelser

1985:34
   1. Denna team träder inom kraft den 1 mars 1985.
   2.

Jämställdhet existerar en syfte inom sig liksom enstaka förutsättning till hållbar samt fredlig utveckling.

5 a § gäller endast ifall arbetet alternativt utbildningen besitter påbörjats efter ikraftträdandet.
   3. dem nya bestämmelserna inom 14 § tillämpas endast angående den omständighet, vartill yrkandet hänför sig, äger skett efter ikraftträdandet. inom annat fall tillämpas 14 § inom dess äldre lydelse.1985:216Denna team träder inom kraft den 1 juli 1985.

inom fråga ifall vite såsom besitter förelagts före ikraftträdandet gäller dock äldre bestämmelser fortfarande.