Så har nog de flesta varit löst

Ann Willet äger jobbat vid Mio inom 18 kalenderår samt existerar klubbordförande inom butiken vid Sveavägen inom huvudstaden.

Tidigt inom våras fick denna känna till för att ledningen ville utföra angående samtliga säljartänster inom butiken mot deltid.

De skulle arbeta 80 andel inom stället på grund av 100.

Bara butikschefen, numeriskt värde säljledare samt enstaka lagerledare skulle erhålla behålla heltiden. 

– detta fanns väldigt oväntat.

De existerar många mer än sålunda – dem gör rädd försvunnen människor ifrån enstaka idrott dem älskar, säger hon.

dem ville ej dra ner vid timmarna inom butiken, utan fördela angående heltidarnas timmar mot fler tjänster vid lägre andel. på grund av för att behärska äga mer anställda dem tider då detta existerar många människor inom butiken, berättar Ann Willet. 

Mios metod liknar detta likt modekedjan H&M gjorde inom sina svenska butiker beneath förra året.

Då sänkte man kontrakten till dem allra flesta butiksanställda. Timmarna lades inom stället ovan vid nya deltidstjänster tillsammans med ett fåtal timmar vid kontraktet.

Fick hjälp från Handels

Ann Willet vände sig mot Handels Stockholmsavdelning till för att erhålla hjälp inom förhandlingarna tillsammans med Mio.

Där tog ombudsmännen Robin Nykvist samt Josefin Salminen tag inom saken. 

– Oftast då detta handlar ifall hyvling från arbetstid, alltså för att man skär ner vid timmarna vid dem anställdas kontrakt, sålunda beror detta vid arbetsbrist. dock på denna plats fanns detta tvärtom sålunda för att Mio ville utöka sin organisation.

dem ville dra ner vid varenda heltider till för att frigöra timmar på grund av för att behärska anställa fler, säger Robin Nykvist. 

Inför förhandlingarna gick facket precis igenom företagets förslag vid hur bemanningen skulle titta ut inom butiken.

Vecka till sju dagar, solens tid till ljus samt 60 minuter till timme. 

– dem ansåg för att butiken vid Sveavägen existerar således speciell eftersom den ligger mitt inom city.

dem behöver fler personer vilket jobbar mitt vid dagen än vid morgon samt natt. därför oss la fram förslag var detta fanns fullt möjligt för att utföra såsom dem ville utan för att behöva dra ner vid timmar. 

Förslag angående raster

Fackets förslag innebar bland annat för att personalen skulle behärska ta sina raster omlott, för att vissa arbetspass skulle börja tidigare till för att någon skulle behärska packa upp produkter samt frigöra period på grund av andra för att ta grabb ifall kunder inom butiken.

Men företaget sa nej. 

– Deras förslag började inom fel ände tillsammans med för att dem ägde bestämt sig till för att dra ner vid kontrakten. dem borde äga gjort ett skötsam bemanningsplanering ursprunglig, till för att titta hur butikens behov såg ut. Då ägde möjligen slutresultatet blivit annorlunda, säger Robin Nykvist. 

Till slut, efter flera månaders lokala samt centrala förhandlingar, blev detta ändå ett färsk organisation inom butiken tillsammans med färre heltider än innan.

Men därför existerar ej riktigt sanningen, iallafall ej på grund av dem flesta.

Till skillnad ifrån Mios ursprungliga förslag därför fick numeriskt värde handelsman behålla sin heltid. Ytterligare numeriskt värde fick vandra ner mot 90 andel inom stället till mot 80.

– detta besitter ändå blivit sämre på grund av oss samtliga. ursprunglig plats detta sagt för att schemat på grund av oss tillsammans 80 andel skulle läggas därför oss bara jobbar fyra dagar inom veckan, dock därför äger detta ej blivit.

inom stället jobbar oss lika flera dagar liksom förr, dock mindre resehandling. detta denna plats går ju emot kollektivavtalets skrivningar ifall för att normen bör existera heltid, säger Ann Willet.

Letar andra jobb

Hon berättar för att arbetskamrater vilket jobbat länge inom butiken idag ser sig angående efter andra arbete.

Google's service, offered free of charge, instantly translates words, phrases, and pages between English and over 100 other languages.

Någon besitter känt sig tvungen för att flytta mot enstaka mer prisvärd bostad. Arbetsglädjen plats en tag helt borta samt detta plats rörigt inom butiken.

– flera kände sig svikna samt kränkta efter för att äga jobbat inom möjligen tio kalenderår inom den denna plats butiken samt ständigt varit lojala. oss besitter gett från våra liv, detta existerar mina timmar vid jorden vilket jag säljer mot arbetsgivaren, samt därför får jag detta på denna plats åter.

detta kändes likt en svek.

Nu jobbar denna 80 andel efter enstaka långtidssjukskrivning.

samt existerar ni ovan 40 alternativt 50 därför existerar detta svårt för att hitta nytt arbete inom dag. 

”Behöver arbeta mot 69”

Själv existerar Ann Willett 66 tid samt äger ej sålunda flera kalenderår kvar inom arbetslivet.

Hon berättar för att denna haft chefer likt tyckt för att denna skulle vandra ner inom arbetstid till för att denna existerar sålunda äldre.

Nu jobbar denna 80 andel efter ett långtidssjukskrivning. denna besitter haft en schema tillsammans med ledighet numeriskt värde dagar inom resultat, till för att klara återhämtningen.

De flesta från oss svenskar vilket jobbat inom enstaka EU-institution äger nog använt den frasen en antal gånger, till för att förklara hur oss skiljer åt oss ifrån andra länder inom EU. Hur oss redan äger löst dem bekymmer likt andra står inför samt därför helst skjuter ned varenda politiska förslag såsom kunna rubba våra system.

Men således blir detta ej tillsammans med detta nya schemat.

– vid sikt skulle jag vilja vandra ner inom arbetstid, dock jag äger bott samt studerat utomlands sålunda jag behöver nog arbeta mot 69. detta känns tungt. dock samtidigt sålunda besitter stämningen vid jobbet börjat bli förbättrad igen, samt jag trivs ju tillsammans med hur oss jobbar tillsammans samt till varandra.

Mio: Inget enkel beslut

Ledningen på grund av Mio önskar ej bli intervjuade från Handelsnytt.

dock vd Björn Lindblad svarar vid våra ämnen via mejl. 

1.Varför sänkte ni heltidstjänsterna vid Sveavägen mot 80 procent? 
Det äger verkligen ej varit en enkel beslut, medarbetarna existerar vår viktigaste tillgång. oss besitter vänt vid varenda berg samt försökt utföra allt oss är kapabel på grund av för att existera således tillmötesgående vilket möjligt.

Även ifall beslutet existerar tuff existerar detta nödvändigt på grund av för att butiken bör behärska artikel kvar vid sikt. till för att klara från vår handel måste oss äga medarbetare inom butiken då kunderna existerar där.
Parallellt tillsammans med omorganisationen således besitter oss även fört ett tät dialog tillsammans fastighetsägaren kring nya hyresvillkor.

Lysande vid för att informera angående detta lockande tillsammans rollspel.

Mios ägare besitter demonstrerat massiv investeringsvilja inom vår affär inom City samt äger beneath utdragen tidsperiod övertäckt upp på grund av butikens underskott.

2.Tidigare äger ni gjort vid identisk sätt inom Haninge – existerar detta denna plats ett modell likt ni planerar genomföra inom fler butiker? 
Det finns inga liknande planer.

Detta existerar ett sista utväg då samtliga andra alternativ existerar helt tömda. oss hoppas naturligtvis undvika utföra detta igen.

3.Butiksanställda likt oss äger pratat tillsammans säger för att dem känner sig besvikna, kommer erhålla svårt för att försörja sig vid den lägre lönen samt överväger för att avsluta – vad säger ni angående det? 
Jag besitter full medvetande till varenda likt påverkas.

detta äger varit ett sista utväg till för att erhålla butiken för att överleva vid sikt. tuff samt otroligt tråkigt, dock tyvärr nödvändigt.

Läs mer