När kommer lönen oktober 2021
Allt ifall ersättning samt löneadministration
Publicerad: 9 november 2021|Senast uppdaterad: 10 oktober 2024
ni behöver även känna till hur ni hanterar sjukfrånvaro, semester, förmåner samt många annat. detta existerar begränsad sagt många för att hålla reda vid samt detta är kapabel enkel kännas tidsödande – ej minimalt till enstaka småföretagare tillsammans enstaka anställda. dock vilket sålunda många annat blir löneadministrationen enklare tillsammans med riktig kunskaper samt smarta rutiner.
De flesta personer inom land får sin inkomst mellan den 25:e samt 28:e varenda månad.Allra maximalt period sparar ni tillsammans med en utmärkt löneprogram likt sköter detta mesta åt dig. detta finns ändå flera specifikation kring ersättning såsom existerar viktiga på grund av dig liksom företagare för att uppleva mot. denna plats rätar oss ut flera från dem frågetecken likt uppstår längs vägen.
Lagar liksom påverkar jobb samt lön
Som arbetsgivare måste ni följa ett rad olika lagar relaterade mot jobb samt inkomst.
detta existerar utmärkt för att bekanta sig tillsammans vilka lagar vilket reglerar olika områden. Vissa lagar existerar dispositiva, vilket betyder för att ni samt arbetstagaren är kapabel avtala försvunnen läka alternativt delar från lagen, medan andra existerar tvingande. denna plats existerar dem lagar vilket existerar viktigast för att uppleva till.
LAS (lagen angående anställningsskydd)– LAS skyddar arbetstagare inom samband tillsammans med uppsägning.
Lagen reglerar bland annat uppsägningstider, tidsbegränsade anställningar, hur besked angående uppsägning bör skötas samt vilka typer från uppsägningar vilket existerar giltiga. Lagen existerar tvingande dock skrivelser inom kollektivavtal är kapabel påverka bestämmelserna. Turordningsreglerna kunna även åsidosättas genom lokala avtal.
Arbetstidslagen– likt namnet antyder reglerar Arbetstidslagen hur många man får jobba per dygn, sju dagar samt tid.
Den reglerar även rast, övertid samt mertid (vid deltidsanställning). Lagen kunna mot massiv sektion förhandlas försvunnen via kollektivavtal.
Arbetsmiljölagen– handlar angående allt såsom påverkar samtliga vid företaget, såsom hur man uppnår enstaka utmärkt arbetsmiljö fysiskt vilket gäller t.ex. atmosfär samt ljud. Även den psykosociala arbetsmiljön ingår, såsom stress, mobbning tillsammans med mera.
Semesterlagen– Semesterlagen säger hur många semester samt kompensation dina anställda besitter riktig mot samt hur flera semesterdagar ni får spara, samt hur länge.
Lagen berör även vilket semester existerar, exempelvis för att enstaka arbetare ej behöver artikel anträffbar alternativt tillgänglig vid något sätt.
Lagen ifall sjuklön– Anställda äger inom princip riktig för att behålla ersättning samt andra anställningsförmåner nära sjukdom, sålunda kallad sjuklön. Arbetsgivaren står till sjuklönen beneath dem inledande 14 kalenderdagarna från sjukdomsperioden liksom arbetstagaren skulle äga arbetat.
Lagen angående föräldraledighet– såsom mamma/pappa äger ett arbetare korrekt för att existera helt ledig ifrån sin jobb fram mot dess för att barnet besitter fyllt en samt en halvt kalenderår, samt delvis ledig (i huvudfallet) fram mot för att barnet fyllt åtta.Mer kunskap angående föräldraledighetslagen vid lagen.nu
Kollektivavtal – en avtal mellan organisationer
Kollektivavtal existerar en avtal mellan arbetsgivar- samt arbetsorganisationer likt är kapabel ersätta vissa delar från lagen.
Exempelvis kunna semesterlöneberäkningen ersättas tillsammans med andra regler. Skatteregler kunna däremot inte någonsin ersättas från en kollektivavtal.
Som företagare behöver ni ej artikel ansluten mot en kollektivavtaläven angående ni besitter anställda såsom existerar fackligt anslutna. inom sålunda fall gäller lagen tillsammans komplement från egna regler.
Tänk vid att:skriva ner företagets egna regler inom ett personalhandbok vilket samtliga anställda äger ingång mot.
Företag vilket ej existerar medlemmar inom ett arbetsgivarorganisation är kapabel ingå inom en således kallat hängavtal tillsammans arbetstagarorganisationen.
Anställningsavtal
Ett anställningsavtal förmå existera muntligt, dock på papper eller digitalt existerar förbättrad. Oavsett anställningsform existerar ni även ansvarig för att informera skriftligen angående vilket likt gäller till anställningen.
Villkor till anställningen samt anställningsdatum
Vilka parter likt ingår, arbetsgivare/anställd
Antal arbetstimmar per tidsperiod samt tjänstens omfattning inom andel från heltid
Yrkesbefattning – vad man existerar arbetare som
Vad likt ingår inom form eller gestalt från ersättning, förmåner, överföring samt semester
Övriga villkor liksom sekretessavtal, säkerhetsföreskrifter m.m.
Uppsägningstid
Om företaget tillämpar något kollektivavtal
Tänk vid att: avtalet bör artikel påskrivet från både arbetsgivaren samt den anställde.
Anställningsformer samt löneformer
Enligt lagen ifall anställningsskydd (LAS) finns detta numeriskt värde anställningsformer: Tillsvidare samt tidsbegränsad.
enstaka tillsvidareanställning är kapabel även kallas fast jobb. detta existerar ett anställningsform likt gäller fram mot den anställde uppnår pensionsåldern.
Tidsbegränsade anställningar
Tidsbegränsade anställningar finns däremot inom flera olika former beroende vid vilket syftet existerar tillsammans anställningen.
Allmän visstidsanställning– kunna innebära för att man jobbar inom en arbetsuppgift likt pågår enstaka viss period alternativt då nödvändigheten existerar större, t.ex.
beneath högsäsong inom aktuell bransch. Tidsperioden existerar maximalt 24 månader beneath enstaka 5-års period hos enstaka samt identisk arbetsgivare. Går man ovan tidsperioden räknas den anställde likt tillsvidareanställd.
Säsongsanställning– jobb beroende vid klimat alternativt årstid.
Vikariat– ersätter enstaka ytterligare arbetare beneath ett begränsad tidsperiod nära frånvaro.
Vikariatet kunna gälla enstaka bestämd period alternativt tills ordinarie arbetare kommer åter. Även på denna plats finns ett tidsgräns vid 24 månaderunder enstaka 5-årsperiod. Därefter går anställningen ovan mot tillsvidareanställning.
Anställning från ålderspensionär– till den såsom uppnått pensionsåldern dock fortsätter jobba.
kunna existera vilken typ från sysselsättning liksom helst, ingen tidsperiod finns angiven.
Provanställning samt uppsägning existerar andra faktorer ni liksom företagare behöver bekanta dig tillsammans innan ni anställer någon.
Enprovanställninganvänds till för att testa angående enstaka arbetare existerar lämplig till fast jobb.
Den högsta perioden existerar sex månader, sedan förändras anställningen automatiskt mot ett tillsvidareanställning. beneath provanställningen är kapabel den anställde slutföra sin jobb direkt samt vandra bostad identisk ljus, dock på grund av ett arbetsgivare gäller numeriskt värde veckors uppsägning. andra regler kunna gälla inom kombination tillsammans med kollektivavtal samt man kunna även avtala annat inom anställningsavtalet.
Uppsägningkan artikel frivillig alternativt vid bas från t.ex.
arbetsbrist. Uppsägningstiden beror vid vilken typ från jobb personen äger samt inom vissa fall vid hur länge personen äger arbetat, alternativt personens ålder. enstaka arbetare liksom egen säger upp sig behöver ej ange något skäl. detta bästa existerar angående uppsägningen sker skriftligen samt för att arbetsgivaren även bekräftar uppsägningen på papper eller digitalt.
Få data angående bryttider på grund av lönebetalningar samt lär dig då lönen förväntas artikel tillgänglig vid bankkontot.på papper eller digitalt existerar ständigt bäst ifall ett konflikt skulle uppstå.
Från arbetsgivarens blad bör enstaka uppsägning artikel sakligt grundad inom enlighet tillsammans LAS. Den på denna plats lagen förmå ej förhandlas försvunnen tillsammans med kollektivavtal.
Huvudskälen på grund av uppsägning inom LAS existerar arbetsbrist samt personliga skäl.
nära arbetsbrist måste turordningsreglerna inom lagen följas. Principen ”sist in, inledningsvis ut” tillämpas, tillsammans undantag på grund av företag tillsammans med högst 10 anställda, liksom förmå undanta upp mot numeriskt värde anställda. Vissa kollektivavtal kunna ge ytterligare anställningsskydd.
Tänk vid att: LAS existerar betydande på grund av samtliga företagare tillsammans med anställda för att uppleva till.Läs mer angående LAS vid riksdagen.se .
Löneformer
Lönen förmå blir betald ut vid olika sätt samt till olika perioder, på denna plats existerar dem vanligaste:
Månadslönär en fast belopp liksom ständigt blir betald ut inom samband tillsammans enstaka avtalad period.
vid lönen tillkommer sedan semester, övertid samt andra tillägg, medan man utför avdrag till frånvaro vid bas från t.ex. föräldraledighet samt vård från barn.
Timlöninnebär för att ni betalar ut en fast belopp på grund av varenda arbetad 60 minuter. noggrann vilket tillsammans med månadslön görs tillägg samt avdrag.
Ackordslönvar vanligt förr samt detta förekommer kvar inom vissa fall.
Ackordslön existerar ofta ett kombination från tidsperiod, antal alternativt lönsamhet.
Bonusellerpremielönhar blivit allt vanligare. Förutom ett fast sektion likt månadslön får den anställde enstaka rörlig sektion baserad vid mot modell företagets resultat.
Arbetsgivaravgift samt preliminärskatt
Arbetsgivaravgifter existerar skatter likt blir betald från arbetsgivaren ovanpå arbetstagarens ersättning.
Avgifterna beräknas genom en procentuellt påslag såsom arbetsgivaren bör erlägga in mot Skatteverket.
Arbetsgivaravgifterna till 2024 omfattar:
| Full arbetsgivaravgift 1958 alternativt senare | 31,42% |
| För anställda födda 1938-1957 | 10,21% |
| För anställda födda 1937 alternativt tidigare | 0% |
| För enskilda näringsidkares inledande anställda | 10,21%* |
Tänk vid att:Tjänar enstaka arbetare mindre än 1 000 kr beneath en kalenderår blir betald varken avgift alternativt arbetsgivaravgifter, dock sålunda fort den anställde tjänar ovan 1 000 kr blir betald avgift samt arbetsgivaravgifter ifrån inledande kronan
Preliminärskattbetalas identisk tid såsom den anställda får sin intäkter.
Den kallas preliminär eftersom den förmå justeras inom samband tillsammans med inkomstdeklarationen. Hur ni bör hantera preliminärskatten beror vid angående personen äger A-skatt, F-skatt, FA-skatt alternativt SA-skatt.
Läs mer inom vår guide angående preliminärskatt på grund av företagare
Alla arbetsgivare görskatteavdragvid varenda löneutbetalning.
angående ni existerar huvudarbetsgivare, d.v.s. betalar ut den högsta andelen från inkomsten, utför ni skatteavdrag i enlighet med ett skattetabell ifrån Skatteverket, alternativt i enlighet med särskilt beslut angående sålunda kallad skattejämkning ifrån Skatteverket. ifall lönen räknas vilket sidoinkomster får ni skatteavdrag tillsammans 30%.
Vilken skattetabell man använder beror vid plats den anställda existerar folkbokförd den 31 oktober.
ni är kapabel ta reda vid vilken tabell samt vilken kolumn liksom bör användas genom för att skicka enstaka FOS-förfrågan mot Skatteverket. äger ni ettlöneprogram förmå ni producera samt ladda upp enstaka fil vid Skatteverkets hemsida.
Det finns flera olika skattetabeller på grund av månadslön, tvåveckorslön m.fl. Skattetabellerna sträcker sig mellan 29–37 samt inom varenda tabell finns detta sex olika kolumner.
Vanligast existerar kolumn 1, 3 alternativt 4.
Kolumn 1gäller på grund av löner, arvoden samt liknande ersättningar mot personer likt nära årets inträde ej äger fyllt 65 år.
Kolumn 2avser pensioner samt andra inkomster mot den såsom nära årets inträde besitter fyllt 65 tid samt var dessa inkomster ej utgör underlag till allmän pensionsavgift samt ej ger riktig mot jobbskatteavdrag.
Kolumn 3gäller till löner samt liknande ersättningar mot den såsom nära årets inträde besitter fyllt 65 kalenderår, dock såsom ej existerar född före 1938.
Allmän pensionsavgift bör blir betald samt inkomsten ger korrekt mot en högre jobbskatteavdrag än i enlighet med Kolumn 1.
Kolumn 4avser löner samt liknande ersättningar mot den såsom existerar född 1937 alternativt tidigare. detta reformerade pensionssystemet gäller ej förpersoner födda före 1938 samt dem bör därför ej erlägga allmän pensionsavgift.
När detta gäller belöning till jobb likt ej ingår inom ett bestämd tidsperiod, alternativt såsom ej blir betald ut regelbundet drar ni från en engångssumma samt betalar in enstaka engångsskatt.
Några modell då engångsskatt bör användas existerar retroaktiv inkomst, vissa provisioner samt avgångsvederlag.
Engångsskatten dras från i enlighet med enstaka engångsskattetabell. Procentsatsen får ni fram genom för att uppskatta årsinkomsten samt sedan titta inom Skatteverkets engångsskattetabell.
Tänk vid att: Skolungdom är kapabel tjäna 24 238 skattefritt beneath kalenderåret 2024 (22 208 kr skattefritt gällde beneath 2023).
då gränsen passerats blir betald avgift ifrån inledande kronan.
Arbetsgivardeklaration vid individnivå (AGI)
Arbetsgivardeklaration vid individnivå (AGI) bör lämnas in ett gång inom månaden mot Skatteverket. denna plats redovisar ni utbetalningar samt skatteavdrag på grund av varenda arbetare, samt hur många avgift samt arbetsgivaravgifter företaget bör erlägga in.
AGI bör artikel redovisad samt inbetald mot Skatteverket senast den 12:e inom månaden efter för att löneutbetalningen skett, alternativt nästkommande dagligt liv ifall den 12:e existerar helgdag.
numeriskt värde undantag existerar januari samt augusti, då arbetsgivardeklarationen lämnas in den 17:e.
Företag tillsammans med omsättning vid ovan 40 miljoner kronor per inkomstår redovisar en senare datum inom månaden.Mer resultat vid Skatteverkets webbplats.
Deklarationen består från numeriskt värde delar, ett huvuduppgift samt individuppgifter.
Arbetsgivardeklarationens huvuduppgift
Huvuduppgiften innehåller fakta angående företaget.
på denna plats redovisas mot modell summan från arbetsgivaravgifter, speciell löneskatt samt summan från skatteavdrag. Underlag samt avdrag på grund av regionalt stöd, undersökning samt tillväxt bör även redovisas denna plats, samt övning angående arbetsgivaravgift. Sjuklönekostnad existerar frivilligt för att redovisa.
Arbetsgivardeklarationens individuppgift
Individuppgiften innehåller data angående dem anställda.
på denna plats redovisas:
Uppgifter angående anställda- bör innehålla individuppgifter per individ inom arbetsgivardeklarationen bl.a personnummer samt specifikationsnummer.
Skatt- Redovisa den avdragna skatten samt ifall ingen avgift existerar dragen bör ni redovisa varför skatteavdrag ej bör göras vid respektive person.
Ersättningar liksom existerar underlag på grund av arbetsgivaravgifter samt SLF- pengar bruttolön samt förmåner existerar modell vid vad såsom bör redovisas här.
Kostnadsersättningar- Avser ersättningar vilket bör täcka den anställdes avdragsgilla kostnader inom tjänsten mot modell skattefria traktamente samt bilersättningar.
Ersättning såsom ej existerar underlag på grund av socialavgifter- Förmåner tillsammans med mera såsom existerar ej existerar underlag till sociala avgifter, mot modell detta värde av bilförmån liksom ett arbetare betalat på grund av genom nettolöneavdrag.
denna plats redovisas även ersättningar beneath 1000 kronor.
Kapital- på denna plats redovisas mot modell belöning på grund av hyrd rum. Överstiger ersättningen marknadsmässig hyra jämställs den tillsammans med lön.
Förmåner övrigt- rapport från justerat förmånsvärdet nära beslut ifrån Skatteverket.
Arbetsgivardeklarationen vid individnivå redovisas mot Skatteverket direkt ifrån till er lönesystem alternativt via Skatteverkets hemsida.
Tänk vid att: ifall företaget ej betalat ut inkomst enstaka kalendermånad behöver man ändå deklarera.
ni lämnar då in AGI tillsammans med 0 kr.
Löneutbetalning
Det existerar många såsom bör förberedas innan ni utför själva löneutbetalningen. såsom löneadministratör måste ni äga koll vid tid- samt frånvarorapporter, körjournaler, reseräkningar, läkarintyg, kvittoutlägg m.m. ifrån personalen.
då allt existerar kontrollerat bör detta registreras inom löneprogrammet.
Löneperiod samt avvikelseperiod
Löneperiod existerar den period likt lönen gäller till. vilket gäller månadslön kunna ni välja angående löneperioden existerar innevarande kalendermånad alternativt identisk tidsperiod såsom ni fullfölja avvikelserna för.
Avvikelsemånad kunna artikel månaden innan ni fullfölja utbetalningen, alternativt mot samt tillsammans en visst datum den tidsperiod ni utför löneutbetalningen.
Det vanligaste datumet till överföring från lönen existerar den 25:e varenda månad.detta viktiga existerar för att man ständigt utför vid identisk sätt. inom löneprogram somFortnox inkomst finns oftast ett inställning på grund av detta.
Vanligast nar detta gäller anställda tillsammans med timlön existerar för att dem får både timlönen samt avvikelserna vilket gäller t.ex. augusti utbetalt den 25:e september. nära månadslön existerar detta vanligaste för att lönen gäller innevarande kalendermånad samt avvikelserna existerar ifrån föregående månad.
Lönerevision
För dig såsom existerar lönesättande ledare kommer ansvaret ifall den årliga lönerevisionen.
var styr detta aktuella kollektivavtalet då samt hur lönerna till dem anställda bör höjas. på denna plats fullfölja ni enstaka utvärdering kring dem anställdas prestation samt utvecklingsmöjligheter beneath året. på grund av för att båda parter bör artikel nöjda existerar detta viktigt för att ta hänsyn mot medarbeternas förväntningar, vilket ni förmå diskutera beneath en lönesamtal.
Läs mer angående lönerevision på denna plats >
Semester samt semesterlön
Dina anställdas semester samt semesterlöner regleras från Semesterlagen.
Om detta ej går för att avgöra en datum likt ni brukar erhålla betalt förmå man utgå ifrån löneutbetalningsdatum inom dem kollektivavtal likt finns inom branschen.Semesterlönen beräknas vid olika sätt beroende vid ifall företaget existerar bundet från kollektivavtal. Beräkningen beror även vid ifall den anställda äger timlön alternativt fast månadslön, alternativt ändrat sysselsättningsgrad beneath året.
Semesterår, intjänandeår samt semesterrätt
Antalet semesterdagar enstaka arbetare bör äga samt hur många dem existerar värda inom kronor beror vid vilketsemesteråroch vilken semesterregel företaget tillämpar.
Vanligast existerar detta generella semesteråret såsom sträcker sig mellan 1 april samt 31 mars, dock detta förmå även existera kalenderår.
Intjänandeårär detta året man tjänar in semesterdagar liksom förmå tas ut beneath semesteråret. Man är kapabel även tjäna in samt ta ut semester beneath identisk kalenderår, detta kallas då innevarande år.
Företaget tillämpar intjänandeår 1 april – 31 mars samt enstaka arbetare börjar den 1 augusti.
Den anställde äger beneath intjänandeåret arbetat 243 dagar från årets 365 (årets dagar) *25 (semesterrätten) = 16,64 = 17 dagar (avrundas ständigt uppåt). Den anställde får då beneath semesteråret ta ut 17 betalda semesterdagar samt 8 obetalda dagar.
Enligt lagen innebärsemesterrättatt varenda arbetare besitter riktig mot 25 dagars semester per tid.
Hur flera betalda semesterdagar såsom kunna tas ut beror vid hur länge han alternativt denna varit arbetare inom företaget samt vilket semesterår företaget följer.
Vissa avtal äger sålunda kalladförskottssemester, vilket betyder för att den anställde förmå ta ut betald semester redan inledande året. Frånvaro såsom ej existerar semestergrundande påverkar hur flera betalda semesterdagar samt hur flera obetalda semesterdagar den anställde besitter tillfälle för att ta ut.
För anställda vilket jobbar part-time förmå man arbeta tillsammans med nettodagar.
Den anställde får då därför flera betalda semesterdagar för att denne alternativt denna förmå artikel ledig inom 5 veckor. ett individ såsom exempelvis existerar ledig ett ljus inom veckan behöver vid således sätt bara 20 dagar på grund av för att behärska existera ledig 5 veckor. Semestern existerar ännu värd såsom nära 25 dagar vilket innebär för att varenda solens tid får en högre värde.
Förskottssemester existerar ej reglerat inom semesterlagen dock detta finns enstaka praxis hur man är kapabel utföra samt detta finns även reglerat inom olika avtal.
Undantag: nära jobb efter den 31/8 besitter den anställde semesterrätt inom 5 dagar mot årets slut.
I vissa fall är kapabel man tjäna in semester trots för att man existerar frånvarande.
detta kallas försemestergrundande frånvaro. mot sådan frånvaro räknas bland annat sjukdom, föräldraledighet samt vård från små människor (VAB).
En arbetare såsom existerar sjukskriven tjänar in semesterdagar inom 180 kalenderdagar. existerar man sjukskriven ännu längre existerar ej frånvaron semestergrundande. 180 semestergrundande dagar blir 13 semesterdagar nära 25 dagars semesterrätt.
Semesteråret styr beräkningsperioden.
Semesterlönen bör i enlighet med huvudregeln blir betald ut inom samband tillsammans med den anställdes semester.
Semesterlön: Sammalöneregeln alternativt procentregeln?
Semesterlönen kunna räknas ut i enlighet med sammalöneregeln alternativt procentregeln. ifall minimalt 10% från lönen existerar rörlig ersättning, mot modell arvode, måste ni beräkna semesterlönen i enlighet med procentregeln.
Sammalöneregeln
För den liksom besitter månadslön kunna semesterlönen beräknas i enlighet med sammalöneregeln.
då man använder sammalöneregeln bör den anställde förutom månadslönen äga en semestertillägg till varenda betald semesterdag. Tillägget kunna blir betald ut på grund av varenda betalda semesterdagar nära en situation, mot modell inom juni. detta går även för att erlägga ut detta antal semestertillägg likt motsvarar detta antal semesterdagar liksom dem anställda besitter tagit ut.
Enligt semesterlagen bör semestertillägget till varenda semesterdag artikel 0,43% från månadslönen.
I uppgifter angående löner samt arbetstider 2021 ger oss enstaka översiktlig foto från arbetsmarknadens struktur, löner, arbetskraftskostnader, arbetstider tillsammans med mera.i enlighet med kollektivavtal alternativt enskilda avtal är kapabel tillägget artikel högre, vanligt existerar 0,8% per semesterdag.
Procentregeln
Blir aktuell till personer likt äger timlön, månadslön, alternativt till anställda vars sysselsättningsgrad besitter ändrats mellan perioden på grund av intjänandet från semestern samt då semestern tas ut.
Regeln tar hänsyn mot semestergrundande ersättning, semestergrundande frånvaro, semestergrundande arbetad tidsperiod samt semestergrundande rörliga delar, likt bonus m.m. i enlighet med procentregeln bör ständigt föregående kalenderår gälla likt intjänandeår.
En värdering från den semestergrundande frånvaron görs samt läggs ihop tillsammans med semestergrundande inkomst samt semestergrundande rörliga delar.
Sedan tar man värdet gånger den procentsats man besitter vid företaget, t.ex. 12%. ni får då kurera semesterskulden mot den anställde samt denna delas tillsammans antalet intjänade betalda semesterdagar samt blir betald ut liksom ett semesterdaglön inom samband tillsammans med semester.
Exempel: Sammalöneregeln
Så på denna plats förmå detta titta ut då ni betalar ut fem dagar semester samt får semesterersättning inom samband tillsammans uttag från semesterdagarna.
| Månadslön | 25 000kr | ||
| Semesterlöneavdrag -4,6% | 5 dagar | -1 150 kr | -5 750 kr |
| Semesterlön 4,6% | 5 dagar | 1 150 kr | 5 750 kr |
| Semestertillägg 0,43% | 5 dagar | 107,5 kr | 537,5 kr |
Exempel: Procentregeln
Sven, såsom existerar timavlönad, ägde ett dags semester inom juni.
Utöver detta arbetade han 128 timmar den månaden. Semesterdaglönen existerar 1350 kr samt beräknad vid förra årets semestergrundande värden.
| Antal | à-pris | Belopp | |
|---|---|---|---|
| Timlön | 128 timmar | 160 kr | 20 480 kr |
| Timlön (semesterdagen) | 8 timmar | 160 kr | 1 280 kr |
| Semesterlön årets | 1 dag | 1 350 kr | 1 350 kr |
| Semesterlöneavdrag | 8 timmar | 160 kr | -1 280 kr |
Allt ni behöver känna till angående semesterplanering
Om ni fullfölja enstaka semesterplanering inom god tidsperiod, samt förbereder därför många ni förmå, ökar chansen på grund av för att verksamheten flyter vid beneath semestern.
besitter ni förberett på grund av ett semesterlista? oss äger listat allt ni behöver känna till inför semestern.
Guide – semesterplanering ›
Föräldraledighet samt VAB
Anställda besitter korrekt för att artikel föräldralediga helt alternativt delvis inom samband tillsammans en barns barnafödande alternativt adoption.
inom samband tillsammans födseln äger mammans partner riktig mot 10 dagars ledighet. Därefter får man liksom mamma/pappa existera helt föräldraledig tills barnet existerar 18 månader, följt från 75% från normal arbetstid efter 18 månaders ålder.
Föräldrapenning nära föräldraledighet liksom vård från sjukligt små människor (VAB) blir betald ut från Försäkringskassan.
såsom arbetsgivare fullfölja ni avdrag vid lönen. Läs mer vid Försäkringskassans informationssida till arbetsgivare .
Sjukfrånvaro, sjuklön samt karensavdrag
Rätten mot sjuklön gäller ifrån samt tillsammans den inledande anställningsdagen samt därför länge anställningen varar. en undantag gäller anställningar mindre än enstaka tidsperiod, då rätten mot sjuklön gäller ursprunglig efter 14 dagars jobb.
nära flera mindre anställningar hos identisk arbetsgivare förmå varenda anställningar medräknas, ifall tiden mellan anställningarna existerar mindre än 14 dagar.
Det finns inga regler på grund av hur sjukanmälan måste vandra mot, sålunda detta existerar viktigt för att äga fastställda rutiner vid företaget. Efter ett veckas sjukdom måste den anställda äga läkarintyg till för att äga riktig mot sjuklön.
Karensavdragetär en avdrag såsom görs vid sjuklönen.
detta existerar en fast belopp, dock får inte någonsin existera större än sjuklönen. angående ett arbetstagare blir sjuk igen inom fem dagar efter ett avslutad sjukdomsperiod görs inget nytt karensavdrag (om avdraget redan gjorts) samt ingen färsk sjukdomsperiod inleds. detta agerar ingen roll ifall detta existerar identisk liksom tidigare – regeln till återinsjuknande gäller oavsett orsak mot frånvaron.
då mer än fem kalenderdagar gått blir detta däremot enstaka färsk sjukdomsperiod samt ni utför en nytt karensavdrag.
Exempel, ett sjukdag
Ida arbetar heltid 40 timmar inom veckan samt tjänar 26 000 kr inom månaden. denna existerar sjuk inom ett solens tid.
Enligt detta centrala kollektivavtalet (RALS) existerar detta således kallade revisionsdatumet 1 oktober 2024.vad blir hennes bruttolön?
Sjukavdrag: Månadslön*12/52*veckoarbetstid = 26 000*12/52*40=312 000/2080 = 150 kr inom avdrag per sjuktimme. 150*8=1200 inom sjukavdrag per dag.
Sjuklön: 150*0,8=120*8 timmar = 960 kr inom sjukersättning, 80% per dag.
Karensavdrag: 120*40*0,20 = 960kr.
| Månadslön | 26 000 kr |
| Sjuklön, 1 dag | 960 kr |
| Sjukavdrag, 1 dag | -1 200 kr |
| Karensavdrag | -960 kr |
| Ny bruttolön | 24 800 kr |
Dag 1–14i sjuklöneperioden existerar detta ni likt arbetsgivare såsom betalar sjuklön.
Ersättningen existerar 80% från sjuklöneunderlaget samt ifrån sjuklönen görs en karensavdrag. detta finns inga regler inom Sjuklönelagen vilket styr hur sjuklön samt sjukavdrag bör beräknas. Kollektivavtal äger regler likt även blivit praxis på grund av arbetsgivare utan avtal. Vanligast existerar för att man utför en timavdrag. en karensavdrag existerar 20 % från den genomsnittliga sjuklön den anställde får beneath enstaka vecka.
Formel på grund av avdrag nära månadslön är: (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) ersättningen blir då 0,8 x (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid).
Exempel, numeriskt värde sjukdagar
Ida arbetar heltid 40 timmar inom veckan samt tjänar 26 000 kr inom månaden.
denna existerar sjuk inom numeriskt värde dagar. vad blir hennes bruttolön?
Sjukavdrag: Månadslön*12/52*veckoarbetstid = 26 000*12/52*40=312 000/2080 = 150 kr inom avdrag per sjuktimme. 150*8=1 200 kr inom sjukavdrag per ljus * 2 = 2 400 kr.
Sjuklön: 150*0,8 = 120*8 timmar = 960 kr inom sjukersättning, 80% per dygn * 2 = 1 920 kr.
Karensavdrag: 120*40*0,20 = 960kr.
| Månadslön | 26 000 kr |
| Sjuklön, 2 dagar | 1 920 kr |
| Sjukavdrag, 2 dagar | -2 400 kr |
| Karensavdrag | -960 kr |
| Ny bruttolön | 24 560 kr |
Från ljus 15tar Försäkringskassan ovan betalningsansvaret.
ni likt löneadministratör bör bara utföra avdrag på grund av frånvaron vid lönen. Avdrag görs oftast tillsammans kalenderdagsavdrag, alltså en lika stort avdrag varenda solens tid. eftersom varenda månader ej existerar lika långa förmå detta hända för att detta blir valuta för att erlägga ut alternativt ett lån. nära frånvaro hel kalendermånad anpassar man detta samt utför avdrag tillsammans med månadslönen.
Tänk vid att: Även till den liksom äger timlön bör detta registreras frånvaro till för att semesterberäkningen bör bli rätt.
Tjänstemannaavtalet äger ännu lite sjuklön ifrån arbetsgivaren ljus 15–90.
dem får behålla 10% från lönen, således ni utför en 90 % avdrag istället. 90% * (månadslön *12/365). Arbetare fullfölja 100% kalenderdagsavdrag. Månadslön *12/365. Försäkringskassan betalar bara ut sjuklön upp mot 8 prisbasbelopp.
Ida arbetar heltid 40 timmar inom veckan samt tjänar 26 000 kr inom månaden. denna existerar sjuk inom 21 dagar.
vilket blir hennes bruttolön?
Sjukavdrag: Månadslön*12/52*veckoarbetstid = 26 000*12/52*40=312 000/2080 = 150 kr inom avdrag per sjuktimme. 150*8=1 200 kr inom sjukavdrag per dag.
Sjuklön: 150*0,8 = 120*8 timmar = 960 kr inom sjukersättning, 80% per dag.
Karensavdrag: 120*40*0,20 = 960kr.
Sjukavdrag ifrån samt tillsammans med ljus 15: 26 000*12/365 = 312 000/365 = 854,79 kr avdrag ljus 15–21.
varenda kalenderdagar räknas.
Fram mot dygn 180 existerar sjukfrånvaron semestergrundande. Semestergrundande existerar upp mot 180 dagar vid insjuknandeåret. ifrån samt tillsammans solens tid 181 existerar sjukfrånvaron ej semestergrundande längre. Vanligast existerar för att man nära konstant sjukfrånvaro blir sjukskriven 25%, 50% alternativt 75% från sin arbetstid.
Den tidsperiod den sjukskrivna arbetar ifrån samt tillsammans med solens tid 181 existerar semesterlönegrundande. nära deltidssjukskrivning görs avdrag ifrån inkomst samt sjuklön blir betald bara ut till dem timmar liksom ett arbetare existerar sjukfrånvarande.
Förmåner samt traktamenten
En förmån existerar enstaka struktur från kompensation vilket ett arbetare är kapabel erhålla istället på grund av pengar.
Förmånen kunna existera skattefri alternativt skattepliktig. Skatteverkets regler gäller samt är kapabel ej avtalas försvunnen. ett skattepliktig förmån uppstår därför fort ett arbetsgivare betalar ett privat levnadskostnad åt ett arbetare samt då beskattas den anställde till förmånen. en par vanliga modell existerar bilförmån samt kostförmån.
Bilförmån
För för att beskattning från bilförmån bör bli aktuell måste den anställde nyttja arbetsgivarens fordon på grund av privata resor inom mer än ringa omfattning.
Förmån från fri fordon värderas i enlighet med enstaka speciell schablon ifrån Skatteverket.
När kommer den nya lönen?Värdet från bilförmånen är kapabel variera beroende vid hur många den anställde kör, bilmodell, årsmodell, extrautrustning samt ifall detta existerar någon form eller gestalt från miljöbil.
Anställda liksom kör minimalt 3 000 mil tillsammans med förmånsbil inom tjänsten beneath kalenderåret kunna ett fåtal enstaka lägre bilförmån (75% från värdet). Förutsättningen till för att bilförmån bör uppkomma existerar för att den anställde faktiskt använder arbetsgivarens personlig (eller leasade) automobil till privat körning.
ifall bilen använts nära högst 10 tillfällen alternativt körts sammanlagt högst 100 mil privat bör ingen beskattning ske.
Tänk vid att: Det existerar viktigt för att upprätta ett körjournal likt specificerar vilket man kört inom tjänsten samt vad man kört privat.
Drivmedelsförmån
Om ni liksom arbetsgivare betalar drivmedlet till privatkörningen då ett arbetare äger enstaka förmånsbil uppkommer ett skattepliktig förmån utöver själva bilförmånvärdet.
nära kalkyl från skatteavdrag samt nära rapport vid individuppgiften bör marknadsvärdet räknas upp tillsammans faktorn 1,2 i enlighet med Skatteverkets regler.
Normalt bör enstaka förmån beskattas den tidsperiod den uppstått. till drivmedelsförmån finns en undantag ifrån den principen: drivmedelsförmån anses äga uppkommit månaden efter den kalendermånad då bilen tankades.
Vanligast existerar för att ni likt arbetsgivare får fakturan ifrån bensinbolaget efterföljande månad.
Kostförmån
Om arbetsgivaren betalar föda mot ett arbetare existerar detta ett skattepliktig förmån till den anställde. detta agerar ingen roll ifall maten erbjuds mat eller dryck vid den ordinarie arbetsplatsen, nära tjänsteresa alternativt sammanträde.
Kostförmåner värderas i enlighet med schablon ifrån Skatteverket. angående den anställde betalar till måltiden, mot modell direkt nära inköpet alternativt via nettolöneavdrag, räknas detta från ifrån förmånsvärdet.
När arbetsgivare subventionerar måltiderna, därför för att den anställde betalar en lägre kostnad, beskattas den anställde på grund av skillnaden mellan priset likt den anställde betalat samt schablonvärdet.
Förmånsvärde (2024)
Fri frukost: 60 kronor per dag
Fri middag alternativt middag: 120 kronor per dag
Helt fri kost (minst tre måltider): 300 kronor per dag
Kostavdrag
Fri frukost: 58 kronor per dag
Fri lunch/middag: 102 kronor per dag
Helt fri kost: 261 kronor per dag
Traktamenten
Traktamente existerar enstaka finansiell ersättnings inom samband tillsammans tjänsteresor, till för att täcka ett ökad utgift på grund av den anställda.
detta finns olika typer från traktamenten – nationell samt utrikes, skattefria och/eller skattepliktiga, helt alternativt halvt traktamente, samt nattraktamente.
Den anställde måste ständigt övernatta minimalt ett kväll på grund av för att arbetsgivaren bör behärska erlägga ut en skattefritt traktamente. detta behövs även för att den anställde reser mot ett område liksom ligger mer än 50 kilometer ifrån den vanliga arbetsplatsen alternativt bostaden.
Om arbetsgivaren ej äger någon utgift på grund av logi till den anställde kunna arbetsgivaren erlägga ut ytterligare en traktamente vid 145 kr, en sålunda kallat nattraktamente.
detta statliga inrikestraktamentet existerar 290 kr skattefritt per dygn. Efter 3 månader tillsammans traktamente vid identisk ort får arbetstagaren 70% från normalbeloppet per hel solens tid, 203 kr per heldag.
Överskrider man värdet således behandlas detta såsom vanlig ersättning. Exempelvis existerar skattefritt traktamente nära övernattning ett dygn 290 kr.
ifall företaget önskar erlägga den anställda 310 kr blir 290 kr skattefritt samt 20 kr skattepliktigt. detta finns även tider beneath dagen vilket påverkar ifall detta existerar en helt alternativt halvt traktamente den anställda bör få.
Vill ni känna till mer?
Vilka schablonbelopp gäller 2024? Läs gärna vår guide ifall traktamenten.
Gåvor mot anställda
Huvudregeln existerar för att gåvor ifrån arbetsgivaren existerar skattepliktiga på grund av den anställde. dock detta finns undantag: Julgåvor, minnesgåvor samt jubileumsgåvor existerar beneath vissa förutsättningar skattefria till den anställde.
Reglerna ifall skattefria gåvor gäller även till den likt existerar arbetare inom sitt eget aktiebolag – oavsett angående detta finns fler anställda alternativt inte.
För för att gåvan bör artikel skattefri måste bland annat värdet (marknadsvärde inkl mervärdesskatt – vilket detta skulle kostat den anställde för att egen bekosta gåvan, helt enkelt) understiga en särskilt belopp.
Beloppsgränser till skattefria gåvor (2023 samt 2024)
Julgåva: 500 kronor inkl moms
Jubileumsgåva: 1 500 kronor inkl moms
Minnesgåva: 15 000 kronor inkl moms
Beloppen existerar således kallade gränsbelopp, vilket innebär för att bota gåvan bör beskattas ifall värdet överstiger detta angivna beloppet.
Dessutom finns andra, ytterligare krav till för att dem olika gåvorna bör räknas likt skattefria.
önskar ni känna till mer ifall vad likt gäller? Läs gärna vår guide angående gåvor mot anställda.
Läs gärna mer ifall hur förmåner samt traktamenten fungerar inom Fortnox program.
Rutiner – då bör jag utföra vad?
Det går ej för att anlända runt för att löneadministration existerar tidsödande.
ni förmå spara in merparten från den tiden tillsammans Fortnox ersättning, vilket ständigt existerar uppdaterat tillsammans med riktig skattetabeller, lagar samt regler. inom Fortnox inkomst förmå ni även låta dina anställda meddela övertid, semester samt sjukdom vid personlig grabb, sålunda sparar ni ännu mer tid.
Varje månad
Löneutbetalning bör göras mot anställda varenda kalendermånad.
Datumet bestämmer ni själva alternativt sålunda regleras detta via avtal. Vanligast existerar mellan den 25 samt 27. ifall löneutbetalningsdagen infaller vid ett helgdag brukar överföring ske närmsta vardagen innan. tillsammans kollektivavtal kunna andra regler gälla.
I samband tillsammans med löneutbetalningen bör ni varenda tidsperiod skicka in ett arbetsgivardeklaration vid individnivå mot Skatteverket.
detta måste göras senast den 12:e månaden efter löneutbetalningen.
En gång angående året
Du bör ta reda vid vilket dem anställda bör erlägga inom preliminära skatter till nästa beskattningsår. ni förmå då skicka in enstaka FOS-förfrågan vid dina anställda mot Skatteverkets Centrala skatteregister (CSR) samt ett fåtal åter ett svarsfil.
var finns ändrade skattetabeller samt ändrade jämkningar m.m. Procentsatsen på grund av anställdas engångsskatt finns ej tillsammans, den uppgiften måste ni ständigt egen revidera varenda nytt beskattningsår. ni förmå utföra enstaka FOS-förfrågan då liksom helst beneath året vid dina anställda. Gäller detta kommande tid görs förfrågan inom november på grund av för att ni bör hinna ett fåtal åter filen ifrån Skatteverket lagom mot kommande år.
Här hittar ni kunskap ifall hur rutiner fungerar inom Fortnox schema ›